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人才融合发展 通晓科技与传媒

发布日期:2020-11-22 05:48   来源:未知   阅读:

  【大公报讯】据证券时报报道:19日在2020中国新媒体大会上,中宣部副部长、国务院新闻办公室主任徐麟在谈到加快推进媒体深度融合的理念、路径和方法的6个方面时,指出要充分激发人才队伍活力,要创新用人机制和激励机制,建立科学合理考核评价体系、职称晋级制度、薪酬分配办法,把原则性和灵活性结合起来,让想留的留得住、想引进的引得进,想淘汰的淘汰得了。

  徐麟指出,充分激发人才队伍活力。媒体的核心竞争力是人,实现融合发展关键在人才、在队伍。随着媒体融合向纵深推进,各单位对全媒体人才的需求不断增长,人才稀缺、跟不上的问题日益凸显,解决这个问题,首先要立足提升现有人才队伍,把他们放到媒体融合这个大平台上来历练、来提高,通过学习新技术来练就新本领,通过运用新媒体来驾驭新媒体,同时要吸引相关的专业人才进入。

  他强调,要创新用人机制和激励机制,建立科学合理的考核评价体系、职称晋级制度、薪酬分配办法,把原则性和灵活性结合起来,让想留的留得住、想引进的引得进,想淘汰的淘汰得了。要加强採编播管、技术开发、产品运营的人才建设,促进科技人才与传媒人才融合发展,补齐媒体融合专业人才短板。要加快培养后备人才队伍,用好部校共建新闻学院、卓越新闻传播人才教育培养计劃、高校人才培养基地等平台,为媒体融合源源不断地输送全媒人才。